Goed werkgeverschap

De werkgever draait volgens recente gerechtelijke uitspraken steeds vaker op voor kosten
als gevolg van ongelukken van werknemers die op het eerste gezicht niet direct met het
werk te maken hebben. Dat alles in het kader van "goed werkgeverschap"!
Rechters leggen vaak onverwachte relaties met het werk om op die manier de gedupeerde
werknemer tegemoet te komen. Daarbij gaat de rechtspraak er van uit dat het begrip
"werknemer" tevens de uitzendkracht en de stagiaire omhelst. Vaak wordt aangegeven dat
het past bij "goed werkgeverschap" om een "behoorlijke verzekering" af te sluiten, die de
schade vergoedt van de werknemer na een ongeval dat op welke wijze dan ook
werkgerelateerd is!

Het begrip "werkgerelateerd" wordt door de jurisprudentie ruim geïnterpreteerd.
Een ongeval is bijvoorbeeld werkgerelateerd als het zich voordoet tijdens:

- het op verzoek van de werkgever tijdens kantoortijd voor een jarige relatie even langs de
slijter lopen voor een fles wijn;
- het als stagiaire van het werk naar huis fietsen;
- een bedrijfsuitje;
- een zakenreis (van meerdere dagen);

De conclusie moge zijn dat de tegenwoordige rechtspraak de werkgever aansprakelijk houdt
voor nagenoeg elke schade die een werknemer lijdt terwijl hem in de uitoefening van
werkzaamheden (ruim begrip, zie boven) een ongeval overkomt zonder dat de werkgever
daarvoor (direct) aansprakelijk is.Belangrijk is om te weten dat er sinds kort
allesomvattende verzekeringen zijn om dit risico voor de werkgever tegen aantrekkelijke
premies te verzekeren. En ook dat is wat uit de jurisprudentie volgt: omdat deze
mogelijkheid bestaat, moet de werkgever zich tegen deze risico's verzekeren (of de
werknemer in die gelegenheid stellen), wil er sprake zijn van "goed werkgeverschap"!

Klik om dit venster te sluiten













Klik om dit venster te sluiten